Статьи

Самомотивация - это всегда преодоление себя, это всегда выбор или гармонизация своего «хочу» и своего «должен», и это преодоление и гармонизация всегда есть личностный рост человека.

Неважно, как вам удалось себя замотивировать. Важно, что вы нашли в себе силы это сделать...

Cобрания в неофициальной обстановке, семинары по стратегическому планированию, общие встречи и обеды — прекрасные мероприятия для повышения возможности взаимодействия сети.

Можно строить отношения либо в реальном, либо в виртуальном формате, представляя группе результаты анализа сети, обсуждая его в подгруппах и выдвигая предложения по поводу совершенствования сети. Это особенно полезно в том случае, если вы хотите устранить пробелы в сети...

любое нововведение требует немалых эмоциональных затрат и сопровождается внутриличностными конфликтами самого новатора. Однако как только новатор выносит свое «детище» на обсуждение коллег или начинает активно развивать нововведение, конфликт перерастает в межличностный.

Новаторы и консерваторы. Сопротивление изменениям. Вот с чем сталкивается любое нововведение, особенно в сфере информационных технологий и управления.

Какой навык является ключевым для начинающего руководителя? В первую очередь, он должен уметь заводит полезные связи.

Наблюдая за тем, как руководители берутся за выполнение этой задачи, мы поняли, что есть три вида социальных сетей: рабочие, личные и стратегические. Первые помогают в текущих делах, вторые нужны для личностного развития, третьи - чтобы выходить на новые направления бизнеса и на людей, которых хорошо бы привлечь к новым проектам.

Почему одни города привлекают талантливых работников, а другие - нет? Какие именно характерисити городов привлекают ученых, студентов, людей исскуства и других представителей Креативного Общества?

Использовав методологию американского исследователя Ричарда Флориды, мы сделали исследование - который из городов Украины более всего притягивает талантливых людей? И получили интересные результаты...