 | | |
| |
Цікаві люди
|
|
|
|
Ян Дірк - засновник і керівник консалтингової компанії Advance! Business Consulting [Нідерланди], знаний у Європі менеджмент-консультант та тренер. Також він викладає курс "Лідерство та стилі поведінки"
на MBA-програмі в kmbs.
У ексклюзивному інтерв'ю Ян Дірк розповів про ефективну методику визначення різних ролей працівників. Саме її Ян Дірк використовує на заняттях MBA.
09.04.08
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Репертуар HR-менеджера українських компаній сьогодні потребує переосмислення та нових акцентів. У цьому інтерв'ю Анна Власова, засновник і директор Школи HRM при kmbs, поділилася ідеями, які в неї виникли щодо нової ролі HR-менеджера в українських компаніях на фоні виступу Едгара Шайна, професора MIT Sloan School of Management (США) у листопаді 2007 года в IEDC-Bled School of Management (Словенія).
20.12.07
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Андрій Шипілов, професор бізнес-школи INSEAD (Франція), разом з колегами з України та США провели дослідження: як українські чиновники будують соціальні мережі.
До Вашої уваги - інтерв'ю з Андрієм Шипіловим про актуальність соціальних мереж та результати цього дослідження, яке уже отримало визнання далеко за межами України.
29.10.07
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Про те, чому заняття акторською майстерністю корисні для менеджерів, розповідає художній керівник театру "Чорний квадрат" Анатолій Нейолов. Водночас, він не тільки вчить бізнесменів імпровізувати й контролювати свої емоції, але й сам у них багато чому вчиться. Наприклад, як зробити театр комерційно успішним.
16.10.07
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Успішною є людина, яка може реалізувати себе і свої мрії, має роботу, що надихає її і приносить задоволення. Мотивація – це те, що знаходиться в людини “всередині”. Якщо людина мотивована, її задоволення від роботи обов’язково призведе до гарного результату.
Світлана Лутчин, Олена Кричковська
27.06.07
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Інтерв'ю з Анною Власовою, засновник і директор школи HRM. Ідеальний HR - це, перш за все, людина, яка розуміє економіку компанії: знає, що таке прибуток, витрати, звідки беруться гроші, той, хто вміє обрахувати період окупності і визначити точку беззбитковості, як підрахувати віддачу від інвестицій. Крім того, ідеальний HR повинен бути трохи соціологом. Це дозволяє не впадати в істерику у важких ситуаціях, а приймати управлінські рішення на основі статистичних даних. Жодних емоційних рішень!...
18.06.07
|
|
|
|
|
|
| |
| |
