Интервью провел Сергей Гвоздев, преподаватель Киево-Могилянськой Бизнес-Школы [kmbs]
Сергей Гвоздев: Украинский офис Cisco был признан лучшим в Восточной Европе. Как Вам удалось добиться такого успеха?
Олег Боднар: Как всегда, есть 2 стороны медали. Одна сторона – объективная – рост экономики Украины, и все знают, что всегда легко стартовать с маленьких цифр. Если оценивать себя по KPI составным, то создавать с маленьких объемов большие всегда легче, чем делать еще больше с больших. Мы стартовали с маленьких объемов, поэтому рост бизнеса у нас существенный.
Вторая сторона медали, которую мы пытаемся внедрять в нашей команде в украинском офисе – это то, что великие компании базируются на великих людях. Это избитая фраза, но она довольно тяжела в имплементации в жизнь. Чтобы менеджеры набирали сильных людей, должна существовать соответствующая культура менеджмента и компании, соответствующий уровень доверия между менеджерами. Иными словами, вторым фактором нашего успеха есть то, что люди, которых мы пытаемся набирать, есть самыми лучшими и на украинском рынке. Наша компания имеет имидж «охотника» за талантами.
Я думаю, это основные факторы нашего успеха и, честно говоря, kmbs не мало в этом поучаствовала. Inspiring leaders – это то, что помогло моей команде и лично мне идти по стезе набора и работы с лучшими профессионалами на рынке....
Просмотреть интервью в текстовом формате
11.12.07
