| Управління талантами |
|
Мотивація персоналу. Український та світовий досвід
Який же інструмент краще для мотивації працівника: заохочувати або постійно тримати в страху, загрожуючи звільненням або зниженням зарплати. На Заході вже давно зрозуміли, що цінного співробітника потрібно поважати й плекати, оскільки від його знань, працездатності й лояльності багато в чому залежить успіх компанії на ринку.
|
|
|
|
|
15.02.2008 10:19
artlana
Реєстрація: 23.10.2007
Повідомлень: 18
|
Описательная статья. Видно потрачено время, но насколько эффективно и полезно для писателя - вопрос...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
19.02.2008 14:32
smerekvitalik
Реєстрація: 16.01.2008
Повідомлень: 99
|
Это очень хорошая статья. Здесь показана практика мотивирования персонала в разных компаниях (в т.ч. украинских). Я не считаю ее описательной. Она даже очень практическая, но правда, для тех кто уже хорошо владеет проблематикой мотивирования, хорошо знает теорию мотивирования. Так, например, на основе этой статьи (и того, что мне уже известно) я могу достаточно подробно представить себе как функционирует система мотивирования в Киевстар или McKincey.
HiperMydrech |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
17.04.2008 19:32
Бондарчук
Реєстрація: 17.04.2008
Повідомлень: 1
|
На мій погляд стаття є цікавою та практичною по суті. Наша компанія впровадила подібну до McKinsey схему мотивації персоналу. Головне завдання наразі полягає в створені духу взаємної відповідальності за результат.Цей процес потребує великих зусиль та часу.
Анатолій |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
22.04.2008 10:34
Serhiy Melnychuk
Реєстрація: 18.10.2007
Повідомлень: 78
|
Цитата:
На мій погляд стаття є цікавою та практичною по суті. Наша компанія впровадила подібну до McKinsey схему мотивації персоналу. Головне завдання наразі полягає в створені духу взаємної відповідальності за результат. Цей процес потребує великих зусиль та часу.
Анатолію,
у Вас дійсно цікавий досвід. І мене зачепила фраза "взаємна відповідальність". У нашій фірмі зараз навпаки переходять від взаємної до особистої відповідальності. Тому що стикнулися з ситуацією "Народне - значить нічиє". Ви не боїтеся зростання безвідповідальності у працівників?
|
|
|
|
|
|
Додати повідомлення
Пошук по форуму
|  |
| |
