Статті

Toyota досягає успіху багато в чому завдяки конфліктам, які компанія провокує у багатьох аспектах організаційного життя. Працівникам доводиться жити та працювати в атмосфері постійних випробовувань, викликів, проблем, для вирішення яких потрібно генерувати нові креативні ідеї.

Завдяки цьому Toyota є однією з найкращих автомобільних компаній.

Сьогодні у суспільстві міцно закріпилось переконання, що лише обрані люди народжуються творчими та артистичними. Але генетика уже декілька років працює над тим, щоб раціональними та логічними фактами довести протилежне – творчими є всі.

Один з найгеніальніших хореографів світу Твайла Сарп переконана, що креативність може створити кожен у собі самостійно, це – не дар, а кропітка робота.

Доволі легко зійти зі сходинок, які ведуть до кар’єрних висот. Куди важче знову на них піднятися.

Багато компаній та економік серйозно страждають, коли талановиті та освічені жінки не можуть повернутись до того рівня кар’єрного росту, який вони покинули.

Будь-яке нововведення вимагає чималих емоційних витрат і супроводжується внутрішніми конфліктами самого новатора. Однак як тільки новатор виносить своє "дітище" на обговорення колег, конфлікт переростає в міжособистісний.

Новатори й консерватори. Опір змінам. От із чим зіштовхується будь-яке нововведення, особливо в сфері інформаційних технологій і управління.

Корпоративна комунікація встановлює зв'язок між управлінцями та виконавцями, а також пов'язує внутрішній світ компанії із зовнішнім.

Навіть найкраща ідея може завдати збитків, якщо належним чином не буде донесена до усіх працівників, які працюватимуть над її втіленням...