 |  |  |
|
| |
| |
|
|
| Цитата |
 |
|
 |
|
За своєю психологією люди, що розпочали власний бізнес у роки після розпаду СРСР, - це організатори, а не інноватори |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
|
| Михайло Винницький |
| |
|
|  |
Статті
|
|
|
|
Компанії завжди прагнуть максимізувати ефективність своєї діяльності. Є різні показники для оцінки цього критерію – максимізація прибутку, доля ринку, обсяг доходу. Але практика й теорія показують, що концепція VBM (Value-Based Management) не лише дозволяє якісніше вимірювати й оцінювати досягнуті результати, але й дає можливість виявити фактори успіху й направити всі ресурси на ліквідацію вузьких місць, що перешкоджають досягненню поставленої мети.
Дмитро Степанов
24.10.07 09:00
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принцип cтратегічного аналізу витрат допомагає компаніям визначити, проаналізувати та викоритати дійсно важливі ресурси для довгострокового успіху та зростання бізнесу.
Автори статті говорять про можливості використання теорії обмежень (Theory of Constraints) у комбінації з АВС-методом (Activity-Based Costing), що дає краще підгрунтя для прийняття довгострокових стратегічних рішень.
Paul Yuras, Eileen Peacock
10.10.07 12:52
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Кожна система рано чи пізно зіштовхується із проблемами. Хтось чекає, коли чорна полоса мине, а хтось береться до боротьби - випробовує різні методи, шукає альтернативні шляхи. Саме той, хто бореться - перемагає. Однак як це зробити?
Andy Mulholland and Mal Postings
26.09.07 11:44
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Виробництво - це нелегка штука. А особливо важкі труднощі виникають в той момент, коли до простого виробничого процесу додаються нюанси людських стосунків, а також гроші. Саме через них в голові починає паморочитися і мозок не здатен мислити ні про що інше.
Що ж робити за такої непростої ситуації?
Кейс було створено на основі підручника Keith Blois Oxford Textbook of Marketing для обговорення в аудиторії kmbs
19.09.07 11:08
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Текстильне підприємство - це складна система виробництва, де потрібно враховувати інтереси кожного. Як тільки хто-небудь наважиться знехтувати пріоритетами іншого, одразу почнеться конфлікт. Конфлікт такої сили, що працівники можуть перестати спілкуватися між собою. Цей жах триватиме роками. А що ж робити?...
Матеріал підготований командою Києво-Могилянської Бізнес-Школи
12.09.07 10:55
|
|
|
|
|
|
|  |
|  |